Evaluarea performantelor profesionale in administratia publica locala din Romania
|
Materie: Administratie Publica
Cuprins:
CUPRINS
Introducere
1. EVALUAREA PERFORMANȚELOR RESURSEI UMANE 2
1.1. Tipuri de evaluări ale resursei umane 4
1.2. Etica evaluării resursei umane 5
1.3. Definirea evaluării performanțelor resursei umane 6
1.4. Utilitatea în timp a evaluării performanțelor resursei umane 7
1.5. Scopul evaluării performanțelor resursei umane 9
1.6. Obiectivele evaluării performanțelor 10
1.7. Factori ce influențiază evaluarea performanțelor 12
2. Procesul de evaluare a performanțelor resursei umane. Etape
14
2.1. Considerații preliminare - standarde de performanță, criterii de
evaluare 14
2.2. Etapele procesului de evaluare a performanțelor 16
2.3. Aplicația evaluării (cine face evaluarea) 18
2.4. Metode și tehnici de evaluare 20
2.5. Surse generatoare de eroare în evaluare. Prevenire 25
2.6. Comunicarea rezultatelor evaluării. Recomandări 28
3. Specificul evaluării performanțelor resursei umane în Administrația
Publică din românia Error!
Bookmark not defined.
3.1. Aspecte generale. Prerogative 31
3.2. Procedura de evaluare a performanțelor profesionale ale
funcționarilor publici 32
3.3. Proceduri de evaluare a performanțelor profesionale pentru categorii
speciale 33
4. Metodologia cercetării Error!
Bookmark not defined.
4.1. Prezentarea Prefecturii Cluj 35
4.1.1. Instituția prefectului Error! Bookmark not defined.
4.1.2. Structura organizatorică 36
4.2. Ipoteze și operaționalizarea conceptelor Error! Bookmark not
defined.5
4.3. Metodologia cercetării 40
4.4. Analiza, interpretarea datelor și valorificarea rezultatelor 41
4.4.1. Informații preliminare Error! Bookmark not defined.
4.4.2. Verificarea ipotezelor 43
4.4.3. Concluzii cercetare 55
5. Concluzii și recomandări .............................................
57
Bibliografie 61
Anexe 61
CUPRINS
Introducere
1. EVALUAREA PERFORMANȚELOR RESURSEI UMANE 2
1.1. Tipuri de evaluări ale resursei umane 4
1.2. Etica evaluării resursei umane 5
1.3. Definirea evaluării performanțelor resursei umane 6
1.4. Utilitatea în timp a evaluării performanțelor resursei umane 7
1.5. Scopul evaluării performanțelor resursei umane 9
1.6. Obiectivele evaluării performanțelor 10
1.7. Factori ce influențiază evaluarea performanțelor 12
2. Procesul de evaluare a performanțelor resursei umane. Etape
14
2.1. Considerații preliminare - standarde de performanță, criterii de
evaluare 14
2.2. Etapele procesului de evaluare a performanțelor 16
2.3. Aplicația evaluării (cine face evaluarea) 18
2.4. Metode și tehnici de evaluare 20
2.5. Surse generatoare de eroare în evaluare. Prevenire 25
2.6. Comunicarea rezultatelor evaluării. Recomandări 28
3. Specificul evaluării performanțelor resursei umane în Administrația
Publică din românia Error!
Bookmark not defined.
3.1. Aspecte generale. Prerogative 31
3.2. Procedura de evaluare a performanțelor profesionale ale
funcționarilor publici 32
3.3. Proceduri de evaluare a performanțelor profesionale pentru categorii
speciale 33
4. Metodologia cercetării Error!
Bookmark not defined.
4.1. Prezentarea Prefecturii Cluj 35
4.1.1. Instituția prefectului Error! Bookmark not defined.
4.1.2. Structura organizatorică 36
4.2. Ipoteze și operaționalizarea conceptelor Error! Bookmark not
defined.5
4.3. Metodologia cercetării 40
4.4. Analiza, interpretarea datelor și valorificarea rezultatelor 41
4.4.1. Informații preliminare Error! Bookmark not defined.
4.4.2. Verificarea ipotezelor 43
4.4.3. Concluzii cercetare 55
5. Concluzii și recomandări .............................................
57
Bibliografie 61
Anexe 61
Va rugam completati formularul de mai jos pentru a primi pe adresa de email procedura de achizitionare a lucrarii. Pretul de achizitionare al acestei lucrari este de 150 RON
Daca doriti sa primiti un raspuns la comanda dumneavoastra va rugam sa lasati o adresa de mail VALABILA, PROPRIE si un numar de telefon personal la care sa va putem contacta.
|
|
|
*Datele de mai sus au caracter informativ, si va sunt cerute pentru o mai buna cooperare. Multumim pentru increderea acordata.
|
|
|
|
